Cabinet de recrutement
Un client qui a recruté une fois recrutera encore
Le recrutement est un métier de répétition. Ce qui manque n'est pas le fichier, c'est le signal du bon moment.
Ou chiffrez-le en trois questions sur recrutement.revenueos.fr — sans créer de compte.
Opportunités détectées
cette nuit
M. Lefèvre
Rythme habituel de 120 jours dépassé de 41 % — la prestation habituelle
45 €
62 % de chances
Mme Aubert
A pris la prestation habituelle trois fois, jamais une prestation complémentaire
75 €
38 % de chances
Mme Carvalho
Créneau libéré jeudi 14 h — accepte habituellement ce moment
30 €
51 % de chances
Espérance sur ces trois lignes
72 €
Ce qui coûte le plus cher, et que personne ne voit
- Des clients qui recrutent ailleurs faute d'avoir été rappelés
- Des candidats placés jamais recontactés
- Des missions perdues faute de suivi
Les leviers activés
Trois mécaniques, adaptées à une cabinet de recrutement
Relancer les comptes dormants
Une entreprise qui recrutait deux fois par an et rien depuis douze mois remonte d'elle-même.
Suivre les placements
L'échéance habituelle d'un placement devient un point de contact.
Chiffrer le potentiel
Chaque opportunité porte un montant fondé sur vos honoraires observés.
Le délai de retour de départ pour ce métier est de 120 jours, soit environ 17 semaines — puis il est recalculé sur vos données réelles, client par client.
Un ordre de grandeur
Le calcul, hypothèses visibles
Aucun client n'est cité ici. C'est une arithmétique que vous pouvez refaire avec vos propres chiffres — remplacez les hypothèses par les vôtres, le raisonnement tient toujours.
- 60 comptes clients
- 8 dormants relancés par trimestre
- 1 mission signée à 6 000 €
4 × 6 000 € = 24 000 € par an sur des clients déjà gagnés.